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​东北财经大学教师选调管理办法

第一章  总则
第一条 为规范我校教师选调工作,科学、公正、严格地考核选调教师,保证我校师资队伍的水平和质量,结合学校实际,特制定本办法。
第二条 我校的教师选调分高水平人才引进和一般教师选调两种形式。高水平人才包括学科带头人、学术骨干和国内外优秀博士,其引进的条件和程序按《东北财经大学关于引进高水平人才的实施意见》执行;一般教师指非按高水平人才标准和方式引进的教师,包括应届毕业生、从其他高校和科研机构以及企事业单位调入的教师。本办法适用于我校选调的一般教师。
第二章  选调教师的条件
第三条  基本条件
选调的教师应符合以下基本条件:
1.热爱祖国,热爱教育事业;
2.遵纪守法,品行端正,为人师表;
3.具有博士学位或副高级专业技术职务人员年龄一般不超过40周岁,具有正高级专业技术职务人员年龄一般不超过45周岁,具有博士生指导教师资格人员年龄一般不超过50周岁;
4.身体健康。
第四条 学历条件
具有博士学位。本科或硕士研究生和博士研究生须毕业于国内外知名大学,具有全日制普通本科和研究生学历,获得学士、硕士(硕博连读、直博除外)和博士学位。
第五条 教学、科研条件
(一)选调的应届毕业生应符合以下条件:
1.具有较好的语言表达能力和逻辑思维能力,适合从事教师职业;
2.具有较强的科研能力,发表过高质量学术论文,作为主要成员参与过国家社会科学基金、国家自然科学基金或教育部人文社会科学研究项目(须有证明材料),博士学位论文水平较高;
3.具有较高的外语水平或连续在国外留学(或合作研究)满一年。
(二)从高校、科研机构和企事业单位选调的教师应符合以下条件:
1.教学经验丰富,具有较高的教学水平和能力;
2.具有较强的科研能力,有高质量的科研成果,符合我校副教授、教授或博士生指导教师评聘的科研成果水平要求;
3.具有较高的外语水平,具有连续一年国外留学或访问学者经历者优先;
4.试用一个学期,考核合格。
第六条 特别条件
1.为改善师资的学缘结构,本校毕业的博士原则上不能留校任教。确需留校任教的,除须符合第三条、第四条和第五条要求外,还须学科(专业)急需且经考核认定特别优秀。
2.外校毕业的博士,其本科和硕士毕业学校均不符合要求的,除须符合第三条和第五条要求外,还须符合以下条件:
(1)博士毕业于国内外知名大学(国内须“985”高校),博士毕业论文成绩为优秀;
(2)攻读博士学位期间,在一级A及以上刊物发表学术论文2篇, 理工类专业至少一篇为SCI收录国际期刊论文;
(3)攻读博士学位期间,须有国(境)外联合培养或合作研究经历。
第三章  选调教师的组织机构
第七条 学校成立选调教师考核小组,考核小组一般由12名成员组成,包括教务处、人事处、科研处领导各1人,用人单位3人(院长或主任、主管教学和科研副院长、具有副教授以上职务教研室主任或具有教授职务教师)、公共评委6人,教务处处长任组长。  
第四章  选调教师的程序
第八条 选调教师按以下程序办理:
1.各单位根据学科建设及教学、科研工作需要,根据上级主管部门的工作安排提出年度或季度选调教师计划,填写《教师需求计划表》报送教务处,由教务处汇总、审核,经主管校长同意并报校长办公室审批后由人事处报上级主管部门,并按照上级主管部门的要求向社会公布教师需求信息。
2.用人单位负责审核应聘人员的基本条件,填写《东北财经大学基层单位选调教师评价表》,详细填写评价意见,经院长(主任)签字后,并附相关资料报教务处。不符合选调条件的、超出年度人员编制计划的不得上报。  
3.教务处对选调教师的学历及相关资料进行复审,提出试讲考核意见报主管校长,确定试讲考核人选。
4.教务处负责通知考核人选、组织选调教师考核小组进行考核并安排相关事宜。
5.教务处汇总考核意见,由考核小组组长向主管校长汇报考核结果,确定拟选调人选。  
6.校党委常委会审定拟选调人选。
7.经批准的选调人员填写《选调教师审批表》,按规定程序办理选调手续。
第五章  考核的主要内容及要求
第九条 资料审查
用人单位初审、教务处复审应聘者提供的以下材料或情况:
1.本人详细的学习与工作履历;
2.本科、研究生毕业证书与学士、硕士、博士学位证书。如属已参加工作人员,还应提供教师资格证书或专业技术职务资格证书等;
3.科研成果原件及检索证明;
4.本人来我校从事教学、科研工作的设想、说明与要求;
5.应聘岗位要求的外语等级考试、计算机等级考试合格证书以及要求提交的学习成绩单、单位鉴定表或导师推荐书等;
第十条 业务考核
1.试讲考核
选调教师需要进行专业课试讲。试讲内容由用人单位指定或由本人在应聘的专业领域内自选。试讲教师应按课堂教学方式现场讲授,要求有板书,试讲时间不超过20分钟。考核小组专家就试讲内容及相关内容提出3个以上问题,由试讲教师即时解答。
2.评议投票
考核小组根据拟选调人员的学历条件、科研能力、试讲和答辩情况以及个人素质、发展潜质、个人相关材料等进行综合评议,在此基础上投票表决。表决意见分为同意选调和不同意选调两种,获同意选调票数超过三分之二以上(含)的为原则上通过试讲考核。
3.综合评价
通过试讲考核的人员,由教务处会同相关学院进行综合评价,对已有工作单位的选调人员还需对其品德修养和团队协作精神等进行考核评价。
第六章  办理选调手续
第十一条 拟选调人员需办理以下手续:
  1.填写《选调教师审批表》后交用人单位,并到学校指定的医疗机构体检;
   2.用人单位在《选调教师审批表》上填写审核意见,并注明选调理由、准备安排拟选调人讲授的课程或学术研究任务等。《选调教师审批表》须院长(主任)签字。
  3.学校师资管理部门、人事处根据人员编制情况和考核结果填写考核意见,必要时,由人事处或用人单位组织外调;
  4.《选调教师审批表》报主管师资工作和人事工作副校长、校长审批;
  5.选调人员与学校签订来校工作协议书;
  6.人事处为选调人员办理人事相关手续。
第七章  其他
第十二条  非具有博士学位的体育类、艺术类教师,其本科和硕士研究生均应毕业于国内外知名大学,并须具有较强的体育或艺术技能;实验实践类教师应具有较高的实验实践教学能力,科研水平和能力应满足岗位工作基本需要,专业实践经验特别丰富、实践能力特别强的实务类教师可适当降低对学历和科研水平的要求。
第十三条 经学校同意的人才引进试点学院,可参照学校选调教师考核小组的工作程序和内容组织选调教师的考核工作。
第十四条 学校同意选调人员,在办理正式入职手续前,可暂时到学校参加相应的教学和科研工作,学校提供相应的待遇。未经上级主管部门批准办理正式入职手续的,临时性工作关系自动解除。
第十五条 校内教师调动或专职科研人员转教学岗位按本办法执行。
第十六条 从高校(含校内非普通教育系列)、科研机构和企事业单位选调的教师,其已取得的副高级及以上专业技术职务资格,须按现行《东北财经大学教师系列专业技术职务评审办法》重新进行相应职务任职资格的评审。
第十七条 选调人员发表的学术论文刊物级别以我校科研部门认定为准,本人须为第一作者或署名通讯作者(攻读博士期间导师为第一作者的,本人视同第一作者)。本办法执行过程中,论文刊物级别按学校最新科研评价标准执行。
第十八条 本办法自颁布之日起执行。此前有关制度和规定与本办法不符者,按本办法执行。本办法由教务处负责解释。