管理科学与工程学院 2015-2020年教师海外提升计划实施方案
时间:2022-09-05
管理科学与工程学院
2015-2020年教师海外提升计划实施方案
(2015年3月25日班子会讨论通过)
为贯彻落实《东北财经大学管理科学与工程学院队伍建设与发展规划》,加强我院教师队伍建设,进一步提高中青年教师的教育教学和创新实践能力,培养中青年教师的国际视野和国际竞争力,培育和造就一批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人,提升中青年教师队伍的整体素质和学术水平,根据《东北财经大学教师海外提升计划》及《管理科学与工程学院关于加强中青年教师出国(境)研修工作的几点意见》,制定本方案。
一、总体目标
力争在5年内实现学院80%以上的中青年教师具有海外学习或访问研究的经历,培育造就一批具有国际化视野和创新能力的青年教师队伍,为学院和管理科学与工程学科的可持续性发展提供队伍保障。
二、2015-2020年项目选派计划
1. 选派范围
学院已聘任上岗,年龄在50周岁(含)以下的在职专任教师。同等条件下,首次出国和45岁以下者优先推荐。特殊情况下,可以放宽到55周岁。
2. 选派计划类型和资助渠道
根据我院师资队伍建设实际情况,充分利用国家留学基金委、辽宁省地方合作项目、学校提升计划项目和境外合作教授的资源,根据资助经费渠道,将选派人员分为以下类型:
A类:国家留学基金委访问学者,资助期限为6个月-12个月,以12个月为主;
B类:辽宁省地方合作项目访问学者,资助期限为6个月-12个月,以12个月为主;
C类:东北财经大学海外提升计划访问学者,资助期限为12个月;包括由学院经费资助的名额,由学校统一组织评审;
D类:学院海外提升计划高级访问学者,资助期限为6个月;
E类: 境外合作研究学者,由境外合作研究机构出资合作研究,期限为3-9个月不等;
3. 选派计划及经费预算
2015~2020每年各类计划人数(次)如下:
2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 总计 | 学院预算(万元) | ||
A类 | 国家 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 11 | 0 |
B类 | 辽宁省 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 11 | 0 |
C类 | 东财 | 4(2) | 4(2) | 3(2) | 2(1) | 2(1) | 2(1) | 17(9) | 9×14=126 |
D类 | 学院 | 4 | 3 | 3 | 3 | 3 | 2 | 18 | 18×7=126 |
E类 | 合作 | 2 | 2 | 3 | 3 | 3 | 3 | 16 | 0 |
总计 | 12 | 13 | 13 | 12 | 12 | 11 | 73 | 252万 |
其中C类计划括号中的数字为学院经费资助,具体人数视学校批准情况而定,年人均14万元标准,D类半年期,按7万元标准;A、B类计划以新调入教师为主,计划人数视批准而定;由于E类是境外资助,属于短期合作研究,1人可多次;AB类、CD类不兼得,原则上1人只能享受1次;学院资助的经费中,年平均预算42万元,由学院的学科建设项目预算经费中支出。
三、组织机构
为做好青年教师海外提升计划的推荐和考核工作,学院成立提升计划领导小组,成员组成包括学术委员会委员、系主任(主持工作的副主任)。其中,院长任组长,科研副院长任副组长。
四、选拔及评审办法
对提升计划人选选拔工作,采取“个人申请、系主任(院长)推荐、学院(学校)评审确定”的方式选拔,流程如下:
1、个人申请
申请人根据选派项目要求及申请条件,结合自身情况,向所在系递交个人申请,内容包括:目的与目标、计划类型(ABCDE)、海外学校、计划出访时间段、提升计划内容。
2、系主任(院长)推荐
系主任根据本系的专业和队伍建设规划,对符合出国条件的人选,从业务条件、发展潜力、培养前景综合考虑,确定基层推荐人员。特殊情况下,院长可根据学科发展需要,提出推荐人员。
3、学院评审推荐
学院提升计划领导小组从学院的学科发展方向、人才队伍建设和科研任务完成的实际需要,重点对提升计划的目标和计划内容、是否获得邀请信等方面进行评审,拟定推荐人选报学校相关部门。对于A、B类优先推荐,对于C 类、D类限额推荐;C类需按学校相关规定由学校组织评审,确定名单;D类由学院评审确定人选;E类,优先推荐,鼓励合作。
每年学院评审两次,分别在4月和9月份。
五、派出管理
对于ABC类计划,确因工作需要申请延期的教师,须至少提前3个月向学院提交书面申请,附外方单位出具的加盖公章的延期证明(请注明延期期限、延期工作计划、资助金额等),经所属系负责人签署意见后,报送学院审批。延期时间原则上不超过1年。对于批准为D类计划的人员要求在当年内实施计划(即9月份和次年2月份前派出),一般不得延期。
留学工作结束回校后,教师应于一周内到学院报到,同时提交留学期间工作总结报告,并在一学期内举办1~2场校级或院级规模的学术报告会。
六、相关人事配套政策
1. 为鼓励和调动青年教师对国际化人才培养的积极性,凡经考核完成提升计划任务的,按照学校相关政策规定核发基本工资和津贴。
2. 对留学回国人员,学院将在岗位聘任、职称评审、人才工程推荐等方面给予倾斜。
3. 逐步施行中青年教师在晋升高级技术职务时,原则上要求有半年及以上的出国研修经历。
东北财经大学管理科学与工程学院
2015年3月15日
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