管理科学与工程学院 2015-2020年教师海外提升计划实施方案

时间：2022-09-05

管理科学与工程学院
2015-2020年教师海外提升计划实施方案
（2015年3月25日班子会讨论通过）

 
   为贯彻落实《东北财经大学管理科学与工程学院队伍建设与发展规划》，加强我院教师队伍建设，进一步提高中青年教师的教育教学和创新实践能力，培养中青年教师的国际视野和国际竞争力，培育和造就一批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人，提升中青年教师队伍的整体素质和学术水平，根据《东北财经大学教师海外提升计划》及《管理科学与工程学院关于加强中青年教师出国(境)研修工作的几点意见》，制定本方案。
一、总体目标
力争在5年内实现学院80%以上的中青年教师具有海外学习或访问研究的经历，培育造就一批具有国际化视野和创新能力的青年教师队伍，为学院和管理科学与工程学科的可持续性发展提供队伍保障。
二、2015-2020年项目选派计划
1. 选派范围
学院已聘任上岗，年龄在50周岁（含）以下的在职专任教师。同等条件下，首次出国和45岁以下者优先推荐。特殊情况下，可以放宽到55周岁。
2. 选派计划类型和资助渠道
根据我院师资队伍建设实际情况，充分利用国家留学基金委、辽宁省地方合作项目、学校提升计划项目和境外合作教授的资源，根据资助经费渠道，将选派人员分为以下类型：
A类：国家留学基金委访问学者，资助期限为6个月-12个月，以12个月为主；
B类：辽宁省地方合作项目访问学者，资助期限为6个月-12个月，以12个月为主；
C类：东北财经大学海外提升计划访问学者，资助期限为12个月；包括由学院经费资助的名额，由学校统一组织评审；
D类：学院海外提升计划高级访问学者，资助期限为6个月；
E类: 境外合作研究学者，由境外合作研究机构出资合作研究，期限为3-9个月不等；
3. 选派计划及经费预算
2015～2020每年各类计划人数（次）如下：

其中C类计划括号中的数字为学院经费资助，具体人数视学校批准情况而定，年人均14万元标准，D类半年期，按7万元标准；A、B类计划以新调入教师为主，计划人数视批准而定；由于E类是境外资助，属于短期合作研究，1人可多次；AB类、CD类不兼得，原则上1人只能享受1次；学院资助的经费中，年平均预算42万元，由学院的学科建设项目预算经费中支出。
三、组织机构
为做好青年教师海外提升计划的推荐和考核工作，学院成立提升计划领导小组，成员组成包括学术委员会委员、系主任（主持工作的副主任）。其中，院长任组长，科研副院长任副组长。
四、选拔及评审办法
对提升计划人选选拔工作，采取“个人申请、系主任（院长）推荐、学院（学校）评审确定”的方式选拔，流程如下：
1、个人申请
申请人根据选派项目要求及申请条件，结合自身情况，向所在系递交个人申请，内容包括：目的与目标、计划类型（ABCDE）、海外学校、计划出访时间段、提升计划内容。
2、系主任（院长）推荐
系主任根据本系的专业和队伍建设规划，对符合出国条件的人选，从业务条件、发展潜力、培养前景综合考虑，确定基层推荐人员。特殊情况下，院长可根据学科发展需要，提出推荐人员。
3、学院评审推荐
学院提升计划领导小组从学院的学科发展方向、人才队伍建设和科研任务完成的实际需要，重点对提升计划的目标和计划内容、是否获得邀请信等方面进行评审，拟定推荐人选报学校相关部门。对于A、B类优先推荐，对于C 类、D类限额推荐；C类需按学校相关规定由学校组织评审，确定名单；D类由学院评审确定人选；E类，优先推荐，鼓励合作。
每年学院评审两次，分别在4月和9月份。
五、派出管理
对于ABC类计划，确因工作需要申请延期的教师，须至少提前3个月向学院提交书面申请，附外方单位出具的加盖公章的延期证明（请注明延期期限、延期工作计划、资助金额等），经所属系负责人签署意见后，报送学院审批。延期时间原则上不超过1年。对于批准为D类计划的人员要求在当年内实施计划（即9月份和次年2月份前派出），一般不得延期。
留学工作结束回校后，教师应于一周内到学院报到，同时提交留学期间工作总结报告，并在一学期内举办1～2场校级或院级规模的学术报告会。
六、相关人事配套政策
1. 为鼓励和调动青年教师对国际化人才培养的积极性，凡经考核完成提升计划任务的，按照学校相关政策规定核发基本工资和津贴。
2. 对留学回国人员，学院将在岗位聘任、职称评审、人才工程推荐等方面给予倾斜。
3. 逐步施行中青年教师在晋升高级技术职务时，原则上要求有半年及以上的出国研修经历。
 

东北财经大学管理科学与工程学院
2015年3月15日