管理科学与工程学院关于加强中青年教师 出国(境)研修工作的几点意见

时间：2022-09-05

管理科学与工程学院关于加强中青年教师
出国(境)研修工作的几点意见
（2015年 3月25日班子会讨论通过）

 
   为深入落实《东北财经大学管理科学与工程学院队伍建设与发展规划》，进一步加强我院教师队伍建设，培养中青年教师的国际视野和国际竞争力，提高教师的教育教学和创新实践能力，提升中青年教师队伍的整体素质和学术水平，培育造就一批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人，为学院可持续发展提供队伍保障，根据《东北财经大学教师海外提升计划实施办法》(东北财大校发〔2011〕22号)，结合我院实际情况，现就提升学院教师出国(境)研修能力，提出以下意见：

一、提升目标
通过拓展资助渠道，增加经费预算，进一步加大对中青年教师出国（境）研修的支持力度，通过出国（境）期间“保留岗位不改变、保持收入不中断、保障晋升不延迟”的“三保”措施，并完善各类考核评价和激励机制，为中青年教师出国(境)研修创造良好的条件，促使青年教师不断主动提升自身素质和学术能力，力争在5年内实现本院80%以上的青年教师具有海外学习或访问研究的经历。
二、提升对象
本意见所指的中青年教师，为在我院教学科研岗位工作、年龄50周岁以下（特殊情况可以放宽到55周岁）的教师。
三、提升计划项目类别
A类：国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目
1.经  费：由国家留学基金委提供，包括一次往返国际旅费及规定留学期间的奖学金生活费。
2.受理机构：国家留学基金委。
3.申报对象：符合《XXXX年国家留学基金资助出国留学人员选拔简章》及《XXXX年国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目选派办法》条件的高水平人才。以我院2013年以来新进教师和80后教师为主体。
4.期  限：高级研究学者：3～6个月；访问学者：3～12个月；博士后：3～24个月。
5.回校后待遇：经学校批准出国（境）研修并经考核完成提升计划任务的人员，在确认其按期回校工作后，对规定出国（境）期内的校内岗位津贴予以全额补发。
B类：国家留学基金-辽宁省地方合作项目
1.经  费：由国家留学基金委提供，包括一次往返国际旅费及规定留学期间的奖学金生活费。
2.受理机构：辽宁省教育厅。
3.建议申报对象：
（1）符合我省重点建设学科和专业（参照《辽宁省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《辽宁省中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》相关规定）的青年教师。
（2）特别鼓励以“科研团队”方式派出。利用校际（单位间）科研合作渠道，以已有科研合作项目为载体，有针对性、成建制地选派3～5名本项目人员，组成科研小组，赴国外进行为期3～12个月的专题合作研究，达到促进学科建设，提高科研水平的目的。
（3）以我院2013年以来新进教师和80后教师为主体。
4.期  限：高级研究学者：留学期限为3～6个月；访问学者：留学期限为6～12个月；博士后：留学期限为6～24个月；申报以“科研团队”方式派出的人员，留学期限可申请为3～12个月。
5. 回校后待遇：经学校批准出国（境）研修并经考核完成提升计划任务的人员，在确认其按期回校工作后，对规定出国（境）期内的校内岗位津贴予以全额补发。
C类：东北财经大学教师海外提升计划
1.经  费：由东北财经大学提供，包括往返一次国际旅费和规定出国期间基本生活学习费用，资助范围和额度参照财政部、教育部国家公派留学人员资助内容和标准执行（目前赴美访学资助每月1800美元学习生活费用）。
2.受理机构：东北财经大学。
3.建议申报对象：年龄不超过45周岁（含）（根据校发文件规定），具备一定的外语水平的青年教师。同等条件下，首次出国者可优先派出。
4.期  限：博士后：不超过2年；学术访问：1年（不少于10个月）。
5. 校内待遇：经学校批准出国（境）研修并经考核完成提升计划任务的人员，在规定的出国期限内，视同完成同期额定教学工作量，基本工资照常发放。出国（境）期结束，在确认其按期回校工作后，对规定出国（境）期内的校内岗位津贴按半额予以补发。
D类：管理科学与工程学院教师海外提升计划
1.经  费：由管理科学与工程学院学科建设项目经费中拨付，包括往返一次国际旅费和规定出国期间的基本生活学习费用，资助额度参照C类计划的月标准执行。
2.类型：
高级研究学者：不超过6个月，学院组织评审；要求年龄在50岁以下，特殊情况可以放宽到55周岁。
访问学者：不超过12个月，参照《东北财经大学教师海外提升计划实施办法》的条件和程序，由学校组织评审。申报条件参照C计划。
3.校内待遇：享受C类计划的同等待遇标准执行。
E类：境外出资的合作研究（含博士后）项目
1.经  费：由国（境）外机构负责承担，包括访学期间的研究补贴及其他相关费用。
2.受理机构：管理科学与工程学院并报学校审批备案
3.建议对象：已有国际合作研究背景的青年教师，充分利用校际（单位间）科研合作渠道，以已有的科研合作为基础，赴国（境）外进行短期专题合作研究，达到提高自身科研水平的目的。
4.期  限：高级研究学者及访问学者：不超过6个月 ；博士后：不超过2年。
5.校内待遇：享受C类计划的同等待遇标准执行。
四、派出管理
对经批准出国（境）研修的青年教师，我院按照“签约派出，违约赔偿”的原则进行管理：
（一）派出前与学校签订《东北财经大学资助教师海外提升协议书》，明确提升任务和出国（境）时间及其他相关事项。
（二）派出人员应严格按照《协议书》所规定的出国时间执行海外提升任务。；
（三）对派出期结束未按时回校工作者，不予兑现任何待遇，并提交学校按相关人事管理规定处理。
五、考核管理
（一）执行海外提升任务的青年教师，回国后应于30日内向学校学院分别提交“海外提升业绩报告”；
（二）学校组织专家对派出人员“海外提升计划”的完成情况进行考核，评估其“海外提升业绩报告”，给定考核结果；D、E类计划有学院组织考核。
（三）经考核不合格者，视为未完成提升任务，其出国（境）期间的校内岗位津贴不予发放。
六、相关人事配套政策
（一）对于参加A、B类海外提升项目的教师，如受资助的生活费标准低于C类（校内海外提升计划）资助标准，学院将按一定形式把差额部分补齐。
（二）对留学回国人员，学院将在岗位聘任、职称评审、人才工程推荐等方面给予倾斜。
（三）逐步施行中青年教师在晋升高级技术职务时，原则上要求有半年及以上的出国（境）研修经历。
七、其他
    （一）本办法自公布之日起执行。以前规定与本办法不一致的，以本办法为准。
 

东北财经大学管理科学与工程学院
2015年3月15日