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时间：2023-03-31

一、学校简介

东北财经大学坐落于辽宁省辽东半岛南端的浪漫海滨都市——大连。大连市是国务院确定的计划单列市，是我国北方重要的港口、工业、贸易、金融和旅游城市。

东北财经大学始建于1952年，是一所突出经济学、管理学优势和特色，多学科协调发展的研究型大学。2012年成为财政部、教育部、辽宁省人民政府共建高校，2017年成为辽宁省一流大学重点建设高校。学校以一流学科建设为统领，突出高水平经管学科群的引领功能，在第四轮学科评估中，应用经济学获评A，工商管理、统计学获评A-，管理科学与工程获评B+。

学校是国内最早拥有硕士研究生（1981年）、博士研究生（1986年）培养资质的财经院校之一。现有理论经济学、应用经济学、统计学、工商管理、公共管理和管理科学与工程6个一级学科博士后流动站及一级学科博士学位授权点，42个二级学科博士学位授权点；现有全日制在校生1.7万人，25个本科专业入选国家级一流本科专业建设点。

学校持续完善“引育用相结合、老中青全覆盖、各岗位人才全面发展”的人才工作体系，现有教职工1762人，其中专任教师954人，入选国家级人才计划、获得国家级荣誉称号31人次。连续13年中标国家社科基金重大项目25项，立项数量位居辽宁省高校第1名和全国财经高校前列。

二、学院简介

管理科学与工程学院于2009年由原信息工程学院、电子商务学院和数学与数量经济学院管理科学专业合并组建而成，是国内财经类高校中成立最早的同类院系之一。

学院于1985年在全国率先招收经济信息专业本科生，2000年获硕士学位授予权，2005年获一级学科博士学位授予权，2019年10月获批设立博士后科研流动站。经过多年的建设和发展，学院目前设有管理科学与工程一级学科博士学位授权点，管理科学与工程、电子商务、工程管理专业硕士三个硕士学位授权点，信息管理与信息系统、电子商务、管理科学和大数据管理与应用四个本科专业。在2017年12月教育部公布第四轮学科评估结果中，管理科学与工程一级学科获得B+的优异成绩（全国10%～20%行列），位居财经类院校第一，入选辽宁省双一流重点建设学科A类。第五轮学科评估持续保持高质量发展。电子商务、管理科学、信息管理与信息系统三个本科专业先后入选国家级一流专业建设点。

学院拥有一支年龄、学历、职称和学缘结构合理的高水平教师队伍，其中博士生导师9人，教授14人，副教授28人。他们中，有教育部国家级人才计划入选者和讲座教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金和国家社会科学规划基金学科评审专家组成员、享受国务院政府津贴的知名教授、教育部教学指导委员会委员、辽宁攀登学者、辽宁特聘教授、辽宁省教学名师和骨干教师等。近年来，学院加大海内外优秀人才引进力度，先后柔性引进海外副院长、海外特聘教授、客座教授8人，引进毕业于海外名校博士6人。

学院紧密结合国家和地方经济建设重大需求，把握管理科学国际前沿趋势，开展科学研究。近五年，学院承担国家自然科学基金委重大项目、重点项目、重大国际合作项目、面上项目和青年项目等国家自然科学基金50余项。研究成果获得教育部人文社会优秀成果奖、辽宁省哲学社会科学优秀成果奖等奖励。近三年，学院教师发表学术论文100余篇，其中在OR、M&SOM、POM、ISR、INFORMS JOC等管理学顶级期刊发表9篇，在JAIS、DS、IJPE、IJPR、ISJ、IM等管理学国际权威期刊发表论文100余篇，成为东北财经大学积极参与国际学术交流、引领科研成果国际化的一支重要力量。

学院始终坚持以学生为本、突出特色的办学理念，以强化能力、提升素质、注重创新、发挥个性为培养目标。拥有大数据管理与优化决策辽宁省重点实验室，用于学生实践、研究生培养和科学研究。两门课程入选国家级一流课程，20余门课程入选辽宁省一流课程，学生一次就业率超过95%。

学院积极推进高等学校教育管理体制改革，落实《学院综合教育改革方案》，实施教师队伍分类管理、分类考核与评价、分类晋升和目标管理考核制度。面向未来，学院将为东北财经大学全面建设“国际知名、财经特色突出的高水平研究型大学”的目标做出更大贡献。

三、招聘岗位及学科方向

招聘岗位：

1.星海学者支持计划：面向学科高层次人才，设置星海讲席教授、星海特聘教授、星海青年学者和星海讲座教授四类岗位。

2. 常任轨教师：面向具备良好的科研创新能力和科研潜质的青年人才。

3.长聘制岗位教师：面向在其他高校或科研机构工作的具有副教授以上职称的教师或科研人员；

4.预聘制岗位教师：面向没有副高级以上职称的优秀博士，设置A、B、C三类优博岗位，首聘期为6年；

学科重点发展方向：

数据驱动的服务资源优化与调度：针对医疗、商业与物流服务中面临的多维不确定性和积累的大量历史数据，提出数据驱动的分布鲁棒优化决策方法、考虑患者行为的医疗门诊预约调度系统能力分配问题与调度方法、基于鲁棒优化的手术室调度方法和基于分布鲁棒优化的多种类车辆路径与调度算法。

数字治理与信息安全：针对数字经济快速发展过程中的隐私安全、数据安全、网络安全、算法规制、人机协作等问题，采用质性访谈、大数据计量分析、实验研究和大规模调查等多方法结合的混合研究方法、基于技术社会的理论框架，揭示了IT技术特征、非理性因素和文化差异等因素对于数字治理关键问题的影响机理，分析了不同数字治理策略的政策效果和影响机制，提出了数字治理的推进路径。

金融与运营视角的供应链管理与协调：针对供应链运营中面临的财务决策、风险管理和协调发展等问题，从金融和优化决策的角度，基于博弈建模、马尔可夫决策模型等方法，构建了税收有效供应链的定价和融资模型、给出了农业供应链的资金结构创新与经营策略、提出了绿色供应链的投资管理及模糊评价方法。

平台经济与新兴商业模式下的运营管理：对于交通、住宿、餐饮、金融及新零售等行业新兴商业模式（如平台经济）的快速发展，针对其 多边特性，从供给端、需求端、平台运营商和政府管理者等不同视角研究其中管理问题，构建了资源匹配框架和资源分配机制，创建了平台多边定价理论体系，揭示了平台的定价机理，并提出 了市场管理建议。

学科招聘方向：

管理学、计算机科学与技术、统计学、数据科学、工业工程、系统工程、管理科学与工程、信息系统、电子商务、机械工程与自动化、运筹学、人工智能等

专业方向：

教师入职后，需从事管理科学、信息管理与信息系统、电子商务、大数据管理与应用等专业的教学与科研工作。

三、任职条件与岗位待遇

（一）星海学者支持计划

任职条件和岗位待遇参照《东北财经大学“星海学者支持计划”实施办法》(https://rsc.dufe.edu.cn/content_61454.html)执行，特殊人才可进行一事一议。

（二）常任轨教师

任职条件：

1.毕业于国（境）外知名高校或科研院所，或毕业所在学科为国际一流水平学科。

2.已发表高水平的学术论文或已取得高水平的研究成果，具备良好的科研创新能力和科研潜质，并表现出符合常任教职条件的可能性；

3.年龄一般在35周岁（含）以下。

岗位待遇：

1.基础年薪：学校提供40-45万元人民币的基础年薪（税前），特别优秀的人才学院可再议；

2.奖励年薪：在学术期刊目录规定的管理学科TOP类外文期刊上每发表1篇论文，年新增加10万；B类外文期刊1篇论文年薪增加2万，可累加；

3.聘期内15万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）；

4.聘期内18万元科研启动经费，每年3万元（根据学校财务规定按票据实报实销）；

5.配备20平米左右的教师工作室，以及相应学科研究生实验室。

6.聘期内每年一次国际学术交流往返旅费（根据学校财务规定按票据实报实销）。

（三）长聘制岗位教师

任职条件：

1.应聘副教授岗位年龄一般不超过40周岁，教授不超过45周岁，特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽；

2.具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，能够胜任本科生和研究生的教学工作；

3.具有《东北财经大学职称评审管理办法》各级别职务规定的任职条件中应达到的学术水平。

岗位待遇：

长聘制教师及科研人员待遇根据所聘职称执行事业单位岗位绩效工资，享受学校制定的科研、教学奖励政策。

（四）预聘制岗位教师

任职条件：

1.具有相关领域的博士学位，原则上不超过35周岁，特别优秀或急需岗位的年龄可以适当放宽；

2.具有良好的学术道德和学术风范，具有坚实的理论基础和专业知识，能够胜任本科生和研究生的教学工作；

3.优博各类岗位的学术水平应达到下列条件：

（1）“优博A类”岗位应聘人员需已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，经同行专家评审，具有达到A类岗位考核要求的潜质；

（2）“优博B类”岗位需已取得具有一定学术影响的标志性研究成果（A级成果），经同行专家评审，具有达到B类岗位考核要求的潜质；

（3）“优博C类”岗位需已取得高水平的研究成果（A-级成果），经同行专家评审，具有达到C类岗位考核要求的潜质；

（4）国内顶尖大学或在国（境）外毕业的应聘人员如果有高水平的外文工作论文，并且已经进入符合上述岗位要求的期刊的审核程序，评审意见积极正面，经同行专家评议具有较大的发表可能性，视同满足对应优博岗位条件。

岗位待遇：

学校提供的待遇包括年薪、安家费、科研启动经费以及职称和工作室等方面的支持政策，同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。聘期内的社会保险和住房公积金按国家规定执行。具体情况如下：

1.“优博A类”岗位

（1）聘期内40万元以上年薪（税前，按月发放）；

（2）聘期内15万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）；

（3）聘期内18万元科研启动经费，每年3万元（根据学校财务规定按票据实报实销）；

（4）聘期内每年一次国际学术交流往返旅费（根据学校财务规定按票据实报实销）；

（5）享受学校科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为一般教师管理，聘期内的成果可用于参评）；

（6）聘期内准聘副教授（学术头衔，以副教授的名义参加或申报各类学术活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审，指标单列；

（7）学校配备20平米左右的工作室。

2.“优博B类”岗位

（1）聘期内30万元年薪（税前，按月发放）；

（2）聘期内15万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）；

（3）聘期内18万元科研启动经费，每年3万元（根据学校财务规定按票据实报实销）；

（4）聘期内每年一次国际学术交流往返旅费（根据学校财务规定按票据实报实销）；

（5）享受学校科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为一般教师管理，聘期内的成果可用于参评）；

（6）聘期内准聘副教授（学术头衔，以副教授的名义参加或申报各类学术活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审；

（7）学校配备独立工作室。

3.“优博C类”岗位

（1）聘期内20万元年薪（税前，按月发放）；

（2）聘期内10万元安家费（税前，第一年支付5万，其余分5年支付）；

（3）聘期内9万元科研启动经费，每年3万元（根据学校财务规定按票据实报实销）；

（4）享受学校科研、教学奖励政策（聘期内不能参评东北财经大学杰出学者，聘期结束后如转为一般教师管理，聘期内的成果可用于参评）；

（5）聘期内准聘副教授（学术头衔，以副教授的名义参加或申报各类学术活动或项目）。中期考核通过后（或达到副教授特殊评审条件）可参加年度职称评审；

（6）学校配备工作室。

以上各类岗位人才政策细则详见东北财经大学人事处网站(https://rsc.dufe.edu.cn)。其中，《东北财经大学“星海学者支持计划”实施办法》(https://rsc.dufe.edu.cn/content_61454.html)，《东北财经大学教师和科研人员引进管理办法》(https://rsc.dufe.edu.cn/content_61455.html)。

四、辽宁省、大连市有关引进高水平人才待遇政策

1.符合大连市兴连人才政策中的尖端人才、领军人才、高端人才、青年才俊层次条件的应聘者，亦可享受与之相应的政策待遇。其中全职引进尖端人才安家费500万元，全职引进领军人才安家费260万元，全职引进高端人才安家费120万元，全职引进青年才俊安家费30万元；

2.经认定为城市发展紧缺人才的，可享受住房补贴（每人每月3000元，保障期3年），且有机会直接参与薪酬补贴遴选，经遴选成功后可享受10-20万元的政府薪酬补贴；

3.符合大连市相关政策条件的新就业高校毕业生，可有机会享受住房补贴（每人每月博士生2500元、硕士生1500元，按季度发放，保障期3年）；

4.根据辽宁省推进人才集聚相关政策，全球排名前200国（境）内外高校优秀博士毕业生来辽做博士后研究、出站后留辽工作，或者在省外做博士后研究、出站后来辽工作，一次性给予每人30万元奖励；

5.符合辽宁省相关政策条件的人员（包括新引进或新招聘的已正式出站博士后研究人员、全日制博士毕业生，急需紧缺专业的全日制硕士等）可有机会享受由辽宁省政府一次性发放的每人3万元（人民币）的人才奖励。

以上省、市相关引进高水平人才待遇政策以最新发布人才政策为准，请关注官方网站。

五、应聘方式

有意向的应聘者请将个人求职简历和代表性学术成果发送至邮箱13795181190@163.com。

联系方式：常老师 0411-84710475

学院网站主页：https://smse.dufe.edu.cn/

大连人才首页：https://www.dl-rc.com/

通讯地址:辽宁省大连市沙河口区尖山街217号东北财经大学劝学楼450室。